湖南日报·华声在线9月10日讯（通讯员 惠虎东）9月3日至4日，五矿二十三冶举办中层副职后备干部竞聘会，来自集团总部及各二级单位的92人参加，是五矿二十三冶近年来组织的范围最广、涉及人数最多的一次人才选拔活动，也是五矿二十三冶后备干部人才选拔方式的创新和尝试。
竞聘会邀请集团公司领导吴建国、陈怀忠、杨兴川、李小雄、邓海平、张卫兵，以及相关单位、职能部室主要负责人担任评委。
为确保竞聘的顺利进行，五矿二十三冶党委组织部联合纪检部成立了由12个人组成的临时工作小组，从方案发布到现场组织，每个环节都做了充分准备。竞聘打破了传统的按照单位推荐的惯用做法，按照专业条线分组，其中，行政、企划、人力、财务、审计、投融资、法务、党群、纪检、信息管理、稽查条线为一组，营销、内控、成本、采购条线为一组，工程、安环条线为一组。这种方式旨在更大范围内选材，促进人才在五矿二十三冶范围内的交流和快速成长，提升五矿二十三冶干部队伍整体能力。
竞聘过程中，评分有了新要求。根据五矿二十三冶最新制度要求，本次竞聘第一次将培养下属指标单列，旨在强调干部的提拔不仅需要当前业绩，也要关注团队和部署的长期成长。
与此同时，优先原则也有了新变化。将有知行学院授课经历、在疫情防控期间作出突出贡献的纳入优先条件，这既是对五矿二十三冶最新干部选拔任用制度的实景应用，也体现了五矿二十三冶党委对广大干部在特殊时期担当作为的高度肯定。
从参加竞聘的人选来看，候选人整体素质高。候选人平均年龄37岁，平均从业年限15年，中高级职称占比92%，工程类专业一级建造师占比78%，是一支年富力强、经验丰富、资证齐备的人才队伍。后备干部选拔各部门、各单位不设名额，本次增补后备干部数量将不超过57个。
据悉，本次竞聘结束后，对竞聘入围人员，五矿二十三冶将策划专门针对后备干部的专项培养方案，持续加大对后备干部的培养投入。
