湖南日报·华声在线7月12日讯（记者 李小华 肖晴岚）近日，记者从省国资委获悉，2023年湖南省属国企初步计划招聘高校毕业生5021人。截至7月12日，已招聘4551人，占全年计划的90.64%。预计今年最终实际招聘人数较2022年实际到岗人数增长25%以上。
近年来，湖南省国资委坚持把稳就业、保就业摆在突出位置，积极研究稳岗就业工作措施，指导督促省属监管企业扩大高校毕业生招聘规模、规范招聘流程、强化招聘激励、提供优质岗位，维护全省就业形势总体稳定。
强化意识体系，建章立制促就业
扩大就业规模，首先要帮助省属国有企业在做到“应招尽招、能招多招”的同时，建立健全内部管理制度，增强依法用工意识。
为加强政策宣讲和督促检查，省国资委连续2年组织监管企业相关负责同志召开专题会议，传达国务院国资委、省委教育工作领导小组、省政府推动高校毕业生就业工作等会议精神，学习国务院国资委、人社部关于做好高校毕业生工作的通知精神，要求各企业高度重视高校毕业生就业工作。
为落实好就业工作“一把手工程”，省国资委要求各监管企业合理设置招聘条件，简化招聘程序，坚决防止和纠正就业歧视，实行公开招聘，促进就业公平。明确在招录时不收取报名费、体检费等任何费用，减轻应届毕业生求职时的资金压力；同时，要求各监管企业加强组织保障，成立由主要领导挂帅，组织人事部门牵头的工作专班，把高校毕业生就业工作作为近期工作的重中之重，积极增加岗位设置，压紧压实工作责任，确保工作任务和各项政策全面落实到位。
此外，为加强就业形势研判和就业统计工作，建立定期制度，省国资委每周向省委教育工作领导小组秘书处、每月向国务院国资委报送招聘工作进展情况，做到情况随时了解、数据随时更新、问题随时解决、工作有序推进。
扩大招聘规模，稳定就业基本盘
为稳定就业大局，提升就业质量，省国资委深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模。
省国资委党委在对接各个监管企业的同时，要求企业把当前用人所需与超前储备人才结合起来，认真梳理现有岗位情况，出台相关措施，进一步挖潜腾岗、统筹扩容，最大限度增加岗位供给量，加大现有富余人员调整力度，将增加及腾出岗位专门用于招录高校毕业生。
同时，明确工作目标任务。2022年，省国资委根据企业实际情况，在企业已招聘应届毕业生基础上，科学合理确定扩招指标，并将指标分解至各企业。为稳定就业形势，省国资委要求省属企业主动担当作为，明确要求2023年各企业接收高校毕业生人数不能低于2022年。
同时，加大政策支持力度，出台的《省国资委关于推进省属监管企业稳岗就业扩大招录2022届高校毕业生工作的通知》中明确了12条具体工作措施和目标要求，保障招聘工作有据可依、规范操作。对省属国企吸纳高校毕业生就业产生的工资总额予以支持，并将各企业招录高校毕业生就业工作列为相关考核的重要内容，调动省属企业招聘高校毕业生的积极性。
“2022年，湖南省国有企业实际到岗高校毕业生4010人，超额完成了国务院国资委提出目标任务。今年招聘目标较去年实际到岗人数增长25.21%左右。” 省国资委相关负责人表示。
2022年，省高速集团、湘电集团、湘科集团、有色集团等4户企业招聘人数同比增长均超过100%；钢铁集团、中联重科、建设集团等3户企业扩招数量均超过500人，为缓解全国特别是湖南省就业压力做出了积极贡献，得到了省委教育工作领导小组的充分肯定。
提升就业质量，“云招聘”“英培计划”火热
毕业季是企业招聘的黄金期，但“酒香也怕巷子深”。为适应青年生活方式，增强宣传力度，2022年，省国资委组织20家省属监管企业及264家分子公司，开展主题为“智领青年”、“国聘行动”的湖南国企2022夏季大型网络专场招聘活动，专门招录应届高校毕业生。活动期间，共发布1408个职位招聘信息，涵盖专业技能、综合管理、经济金融、工勤服务等多个岗位，为近几年同期招聘次数和人数最多、涵盖岗位最广的一年。
同时，为加快年度招聘计划落地落实，提高应届生就业质量，省国资委立足长远发展，将夏季招聘和高端人才队伍建设结合起来，提前启动2023年度省国资委“英培计划”人才选拔工作。“英培计划”启动以来，省国资委先后组织相关企业赴清华大学、北京大学现场宣讲，吸引高层次人才。
据统计，2022年“英培计划”为我省国有企业选拔的应届毕业生全部为国内“双一流”建设高校或海外著名院校毕业生，且人才数量和质量均呈递增趋势。
