湖南日报·华声在线通讯员 傅娟 黄聪 粟翠财
企业文化是企业在发展历程中的积累和沉淀。湖南高速集团“守·创”文化发布以来，各分子公司积极开展丰富多彩的“守·创”文化宣贯活动，推动“守·创”文化理念在全体员工中深根厚植、成风化人。在湖南高速集团改革发展迈向新征程之际，“一场关于“为何守”“为何创”的讨论热潮迅速席卷7000多公里湖南高速公路。
在强根铸魂中掀起“大讨论”
五月，春未尽，夏初临，湖南高速集团怀化分公司党委班子成员、高管及中层干部共43人齐聚湖南最早燃起革命“星星之火”的地区之一——韶山，在这里探寻伟人故里峥嵘岁月中的红色记忆，感受这方红色沃土“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的精神力量。
▲怀化分公司在韶山开展主题活动。
5月7日下午，大家围坐在一起，结合红色文化和工作实际，开展以“为何守”“为何创”为主题的“守·创大讨论”活动。
活动之前，怀化分公司充分准备，提前两周思考酝酿并组织小组讨论，在小组范围内形成初步共识。活动现场，气氛活跃、秩序井然，大家分成“澄怀”和“高远”两支队伍，队员们紧密结合个人思想和工作实际发表观点。湖南高速公路30年发展历程中无数“守的人”和“创的事”在讨论中愈发清晰，让大家深受感动。每当有新颖的观点出现，都会赢得阵阵掌声与喝彩，在交替发言中现场气氛逐渐推向高潮。
交替发言结束后，两队代表对本队观点进行提炼总结，进行归纳发言。最后，分公司领导进行总结发言，企业文化指导老师对活动进行点评。活动期间，湖南高速集团“守·创”宣讲团成员进行《韶山冲里谈“守·创”》主题宣讲，穿插“‘守·创’文化猜猜猜”趣味游戏和红色歌曲对唱等环节，让此次活动成为思想碰撞的讲台、才艺比拼的舞台、聚心筑垒的平台。
在解放思想中凝聚“大共识”
讨论的目的是交流思想。两个多小时热烈的讨论，让思想碰撞出智慧的火花，大家在解放思想中统一思想、凝聚共识。
分公司党委副书记兼工会主席吴林站在回顾历程、分析管理和展望发展的维度，阐述“守”的重要性和“创”的必要性，结合企业实际逐一对“守正”“守业”“守责”“创新”“创效”“创优”进行分析解读。
党委委员、副总经理刘正根讲述自己暴雨天越过滑坡只身挡车的故事，生动诠释“守正、守业、守责”的企业品格，充分彰显了湖南高速人的精神品质，在场所有人深受感染。
工会副主席王文远从工会工作角度出发，论述建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”长效机制对激发活力、激发创造力的促进作用。
雪峰山管理所所长张理鹏还原“10.25”事故在危急时刻疏散257名群众的场景，抢险人员一句“没有值不值得，只是尽我的职责”是对“为何守”的铿锵回答。
中方收费站站长江雁冰讲述行人上高速红外线报警器、疫情防控爱心盒、洪江收费站的十年嬗变等等，一个个“创”的故事，得出“创”的出发点是提升司乘体验、员工体验，落脚点是推动企业高质量发展的结论，并号召大家继续保持这种“创”的劲头，为企业高质量发展注入源源不断的活力。
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大家讲述的观点虽各有不同，但得出的结论却是一致：“守·创”文化一直根植于我们企业血脉之中，同时也是企业激发内生动力、推动高质量发展的“密钥”，关键在于将“守·创”文化真正从理念落实到行动、从抽象化为具体，引导形成思想共识，并转化为员工的日常工作行为。
在勠力同心中逐梦“大家园”
讨论的意义绝不止在讨论本身，更应看到讨论背后指导实践的价值。怀化分公司党委积极探索“守·创大讨论”与党建、业务等重点工作相融合的新模式，将“守·创大讨论”延伸为学习大讨论、工作大讨论、发展大讨论，引导干部职工集思广益、献计献策，共话高速美好未来。
不仅要用企业文化打造职工的精神家园，更要以企业文化指导建设怀化高速人的幸福家园，构筑起“大家园”格局。怀化分公司在“守·创”文化指引下，开展“美丽站所”建设工作。当前，“美丽站所”建设正处于攻坚阶段，遇到许多绕不开的“拦路虎”和“绊脚石”，怀化分公司以“守”的精神引导党员干部牢记初心使命，恪尽职守、冲锋在前，发挥模范带头作用；以“创”的精神开拓工作思路，激发队伍创效创优活力，赋能企业高质量发展。
同时，将“大讨论”形式运用于解决实际问题中，怀化分公司领导通过职工信箱、实地调研、谈心谈话等形式广泛听取职工群众意见建议；基层党支部结合主题党日、“三会一课”“团青大讨论”等活动广泛收集意见建议，把“大讨论”的过程变为聚人心、筑堡垒的过程；职工群众主动参与，以“主人翁”的姿态说问题、想办法，不断增强对“大家园”的获得感、幸福感、安全感和认同感。
共享高速，共建美好。湖南高速集团“守·创大讨论”正在如火如荼进行中，怀化分公司将全力做好后半篇文章，以丰富的形式深入推进“大讨论”走深走实，确保“守·创”文化理念传播全层级、全方位、全覆盖，有效发挥企业文化凝心聚力、鼓舞斗志、推动发展的作用，为集团高质量发展贡献怀化高速力量。
