湖南日报·华声在线10月19日讯（通讯员 李明丽）近日，五矿二十三冶各直属团组织联合本单位人力资源部门组织召开了出师考核答辩会，通过综合绩效考核、笔试、现场汇报答辩、《师带徒工作日志本》填写情况等方面全方位考核新员工，478名2021年新员工成功出师。
▲五矿二十三冶总承包公司2021年新员工出师考核。
“工作第一天，师傅就告诉我，工作最重要的就是细心、认真，千万不可粗心大意，师傅的这句提醒，也成为之后贯穿我工作中最重要的原则。”
“在工地上的一年多时间里，师傅的鞭策给了我动力，师傅的鼓励给了我足够的底气，谢谢我的师傅，能遇见他真的很幸运，以后不管能走多远，不管身在何方，师傅永远都是我的师傅！”
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师徒结对一年培养时光悄然而逝，五矿二十三冶顺利出师的徒儿们表达出了对师傅最真挚的感谢。
▲五矿二十三冶四公司组织2021年出师员工前往项目参观。
2022年9月，新员工在经过入职培训后，分配到了各直属单位总部或是项目部，通过一场场充满了仪式感的拜师仪式和迎新活动，正式开启了职场生涯，截至10月上旬，已有258名新员工与师傅结对签约。
▲五矿二十三冶二公司2022年新签约师徒合影。
近年来，五矿二十三冶团委不断扎实深入开展“师带徒”工作，做到拜师有仪式、出师有考核、过程有指导管理和监督、优秀标杆有表彰和经验分享，并为每位新员工量身定制了《师带徒工作日志本》，记录新员工入职一年来的成长点滴。
▲五矿二十三冶五矿瑞和公司2022年新员工拜师敬茶。
在今年的拜师仪式上，除了现场签订协议、敬拜师茶、行拜师礼、呈递拜师贴、师徒承诺、互相赠送信物等环节，五公司、投资事业部还增设了“师徒初印象”的环节，绿建公司郴州美的项目部、四公司济宁棚改项目部组织新签约师徒开展“你画我猜”等趣味小游戏，让师徒之间迅速破冰；为了让“师带徒”工作开展更为有效，二公司明确新员工师傅原则上必须由公司中层管理人员担任，绿建公司在“师带徒”工作制度的基础上，编制《师带徒工作制度使用说明》对新签约师徒再宣贯，房建公司对新签约师徒开展“满月”关怀活动；出师考核时，总承包公司首次与公司专业技术等级评审同步进行；三公司、四公司为出师员工举办回炉培训、组织开展团青活动；郑州公司举办师带徒表彰会暨新员工签约仪式，获奖代表现场为新一届员工分享成长经历；绿建公司开展“感谢师恩”主题活动，徒弟们别出心裁地为师傅做了自己力所能及、意义特别的事情，并写下《致师傅的一封信》……五矿二十三冶两级团组织在沿袭传统的基础上不断总结创新，形成了“亮品牌、创特色、增实效、凝人心”的良好工作格局。
▲《师带徒工作日志本》。
当前，五矿二十三冶团委已评比出了公司2021年度师带徒工作先进单位、先进集体和优秀师徒，之后将进一步宣传推广师带徒工作中的特色、亮点和优秀经验，讲好师徒共同成长的故事，更好更快地引领青年员工找准方向，明确目标，快速成才！
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