湖南日报·华声在线通讯员 李明丽
“一敲头,头脑清醒,敬业乐群;二敲肩,肩负重任,继承衣钵;三敲身,为人有尺,处世有度。”在五矿二十三冶总承包公司拜师仪式中,师傅用刻有《弟子规》的戒尺轻敲弟子,以示训诫。
“师傅,请喝茶!”在五矿二十三冶一公司总部拜师现场,徒弟们向师傅敬呈拜师帖,奉上一杯拜师茶,师傅们则回赠了徒弟们一本精心挑选的书籍。
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为促进2021年新入职的青年员工迅速融入企业、热爱企业、立足岗位、早日成才,五矿二十三冶各级团组织认真开展师带徒工作,在新员工分配至各直属单位或基层项目后,一场场签约拜师仪式充满了仪式感,759名2021年新员工完成了师徒结对工作。
师带徒工作一直是五矿二十三冶的优良传统,在为期一年的师徒结对培养过程中,各级团组织在选聘师傅、组织师徒签约、全周期跟踪指导、监督考评以及出师考核等一系列的工作中,一直总结并不断创新工作方式。该司所属五公司团委每月动态了解新员工工作、生活情况,定期电话联系,利用项目一线新员工每一次回公司考试八大员的机会开展“面对面交流分享会”;绿建公司各团支部建立师徒微信群,搭建师徒分享交流平台,运用打卡小程序等不同的方法,每周跟踪《师带徒工作日志本》完成情况;市政路桥公司团委在新员工入职一个月、三个月、六个月、一年等重要节点均召开座谈会,邀请公司领导与新员工面对面交流,了解新员工的学习和思想动态;西南区域总部团总支今年还增设了文化导师,由部门负责人或项目经理兼任,督促指导师带徒工作的同时,做好企业文化宣讲教学,重点关注新员工的身心健康;房建公司团委举办“我和我的师傅”主题微作品创作大赛,总承包公司团委开展“师徒同行·聆听心声”教师节趣味活动,该司企业微信“团青在线”平台数十篇师徒故事和视频《你不知道的师徒故事2021》等,都更好地增进了师徒情谊,展现了师徒共同成长的良好风貌。
当前,2020年入职新员工已经全部结束了一年的师带徒培养期,共有566名新员工成功出师。各直属团组织联合人力资源部门开展了出师考核答辩会或总结交流会,在综合绩效考核、笔试、现场汇报答辩、《师带徒工作日志本》填写情况等方面全方位考核新员工的基础上,总承包公司特别增加才艺展示加分项,三公司和四公司将出师考核和青年人才培训充分结合,开展了集中座谈、职业生涯培训、户外拉练、参观一线标杆项目等一系列活动。
下一步,五矿二十三冶团委将开展2020年度师带徒工作先进集体和个人的评选工作,进一步宣传推广师带徒工作中的特色与亮点,充分发挥典型示范和引导作用。