訚 军
今年三月的一天，碰巧参加了中建五局三公司两位女同志的退休晚宴。席间交流，她们对公司很是不舍，在公司干了一辈子，既心怀感激，又无比荣耀。触景生情，我不胜唏嘘。我和她们共事时，两位是风华正茂的中层骨干，一转眼，已到了55周岁的法定退休年龄了。她们在三公司五十周岁之际，顺利完成了自己光荣而自豪的职业生涯。
我回想到了自己。我1997年入职公司，2009年从公司董事长岗位上离职，人生最宝贵、生命力最旺盛的职业生涯，就这样和三公司紧紧地融合在了一起。到今天，尽管已经告别公司十二年之久，但与公司的情感，却依然历久弥深。
我这些年，不在中建工作，但一直从事与大建筑行业相关的工作，经常有各种机会与三公司的员工碰面。一些相对资深的同事，我大多仍有印象，甚至基本叫得上名字，交流起来，亲切感十足。也会碰上一些认不出来的年轻人，他们进入公司不到十年，有的是在任的项目经理，有的进入了项目班子，有的已成为公司骨干。看到这些年轻人，从一个大学生，毕业后入职三公司，经过公司的培养和锻炼，快速地成长进步，成为了各个岗位独当一面的年轻管理者，我不由得发自内心地感叹，一个优秀的组织，一定能让年轻人快速提升和进步。一个大学生，进入了三公司这样优秀的组织，经历了严格的训练与打磨，一定可以打好职业基础，少走弯路，快速成长，成为建筑行业的职场精英。
员工与企业，到底是谁成就了谁？我经常思考这个问题。
像三公司这样的企业，年营业规模近500亿元，员工上万人，在如此高位平台要保持平稳顺利运营，已相当不易。在此基础之上，还要保持每年一定的增长速度，发展的压力更加艰巨。可以想象得到，如果没有一支优秀的拓展和运营团队，是不可能完成这种任务的。从这个角度而言，是优秀的团队成就了三公司的过去、现在和未来。同时，如果回溯十年、二十年，我们可以看到，目前这支优秀队伍中的个体，一部分人是刚出校门，青涩而粗糙的新员工，甚至有一部分人还是在校的学生，谁能料到他们到今天，在企业中有如此重要的作为呢？这难道不是三公司这个优秀的舞台成就了他们个人吗？所以说，个人与组织，可能正如鸡与蛋的古老问题，互为因果，相互成就。在发展的道路上，企业要关心爱护人才，不断成就人才。同时，个人再优秀，也要感念组织，为组织发挥自身价值，多做贡献。倘若如此，就会像三公司一样，优秀人才不断涌现，企业一路高歌、基业长青。
从外围的一些信息中，我了解到三公司一直都在稳步高速发展。同时，现任领导团队，在陈勇董事长的带领下，不仅保持了高速发展的惯性，并且在发展的质量上大做文章，成绩斐然。据说，三公司的业务结构已非常合理，公招市场项目接近九成，EPC项目的投标与运营能力大幅提升。近几天黄花机场特大项目的中标，再次印证了这一点。三公司这种发展质量的提升，比起单纯的数字增长，更能让市场尊重，更能让对手敬畏，更能让员工自豪！
建筑业是我国各产业中，相对传统的一个行业，近年来，国家加大了对建筑业创新发展的引导与支持。三公司行动敏捷，迎难而上，勇于创新，在EPC总承包、建筑工业化、建筑数字化等方面，正在大步前进，有些方面已处于行业领先位置，真正让人心生敬意。这样的企业，优秀已成为了一种习惯，必将迸发出更强劲的发展动力。
在三公司五十华诞之际，我衷心祝愿三公司：五十芳华正年轻，而今迈步从头越，在快速发展中不断创新，在不断创新中快速发展！
（作者系原中建五局三公司党委书记、董事长、总经理 ）
